ODS5. Kimberly-Clark se suma a iniciativa que promueve un mundo más diverso y equitativo

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Kimberly-Clark refuerza su compromiso para seguir avanzando en la equidad de género mediante la iniciativa #BreakTheBias, que busca reunir a la mayor cantidad de las organizaciones e individuos a mostrar su apoyo y compromiso a través de imágenes y/o videos con brazos y manos cruzadas en señal de solidaridad.

La compañía tiene la meta a 2031 de alcanzar la paridad de género en roles de liderazgo, la cual llega al 40% de los puestos de liderazgo en Latinoamérica en la actualidad. El desafío requiere de un compromiso que transcienda a una sola compañía o industria, por lo que es muy valioso no sólo el intercambio de prácticas entre empresas sino también extender las redes más allá de los ámbitos internos. 

Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark para Latinoamérica, afirmó que “como empresa, reconocemos la responsabilidad que tenemos en romper con los estereotipos y lo hacemos a través de nuestras marcas, con nuestros empleados internamente y en nuestras comunidades promoviendo nuevas relaciones sociales para las futuras generaciones”.
 
Por su parte Marina Yabor, LAO Talent director & HR director South Cone de Kimberly-Clark, mencionó que “Para lograr nuestra visión de paridad de género, tenemos que asegurarnos de estar atrayendo, consolidando y desarrollando talento femenino de forma más temprana en sus carreras. Al hacerlo, podremos construir una base sólida de mujeres con perfiles de liderazgo que continúen nuestro recorrido hacia un mayor equilibrio de género. Hoy, todo aquello que antes se veía como desafío, se ha transformado en acciones concretas. 

Iniciativas en pro de la igualdad de género

Kimberly-Clark se encuentra desarrollando varias iniciativas a lo largo de toda la región con el fin de sensibilizar y fomentar el cambio en materia de igualdad de género. En primer lugar, está la iniciativa She Can que va por su tercer año de vida, y busca promover espacios y actividades en toda la región que inviten a hombres y mujeres a construir un entorno de trabajo más equilibrado. En segundo lugar, está la marca Kotex® que trabaja para eliminar los estigmas asociados a la menstruación, por medio de campañas educativas masivas y formación de desarrollo de habilidades. 

Después está Working Moms, que tiene como fin de generar oportunidades de crecimiento y fomentar ambientes inclusivos a madres que han tenido una pausa laboral por maternidad. Finalmente, está Girl Up que forma comunidades de niñas “Girl Up Clubs” que participan en capacitaciones gratuitas impartidas en plataformas digitales, mediante las cuales pueden perfeccionar sus habilidades de liderazgo e impacto social, recibiendo distintas herramientas que las ayuden a impulsar el cambio hacia la igualdad de género en sus comunidades. Con esto, Kimberly-Clark sigue trabajando con el progreso de las mujeres, la diversidad y la inclusión.