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ODS10. Cabify celebró el webinar "Diversidad: palanca de generación de valor empresarial" logrando un alcance de más de 100.000 personas y más de 2,5 millones de impresiones

El diálogo moderado por el presidente de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE, Marcos González, ha contado con ponentes de empresas latinoaméricanas y españolas que han compartido sus best practices y su visión sobre las claves empresariales para la diversidad, la igualdad y la inclusión.

30-06-2022
Webinar "Diversidad: palanca de generación de valor empresarial" de Cabify
Webinar "Diversidad: palanca de generación de valor empresarial" de Cabify

Cabify, empresa líder de movilidad VTC, celebró una nueva edición de sus webinar bajo el título "Diversidad: palanca de generación de valor empresarial", en la que ponentes de empresas latinoaméricanas y españolas han dialogado y compartido sus best practices y visión sobre las claves empresariales para la diversidad, la igualdad y la inclusión.

En concreto, ha contado con la participación de Myrtha Casanova, Fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad; Vania Guerrero, Engagement and D&I Lead de AB-Inbev Perú; Federico Roales, Investigador Creativo de iStock y Getty Images; Sara Silva, HRD Portugal & DE&I Lead Spain and Portugal de L'Oréal; y Jonathan Chacón, Accesible software engineer de Cabify. Moderado por Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE. 

El evento virtual, con Corresponsables como media partner, ha logrado cerca de 300 inscritos y 138 asistentes, y un impacto en redes sociales de más de 2,5 millones de impresiones, alcanzando a más de 100.000 personas a través del hashtag #CabifyDiversidad.

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE, que inició el webinar compartiendo en la introducción algunos datos importantes y de actualidad en materia de diversidad e inclusión; "Según Pacto Mundialun 20% de la población mundial LGTBI considera que en sus organizaciones no existe igualdad de oportunidades laborales para ellas”, o que la ONU afirma que "las leyes y las normas sociales discriminatorias continúan siendo generalizadas, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político, y 1 de cada 5 mujeres y niñas de entre 15 y 49 años afirma haber sufrido violencia sexual o física a manos de una pareja íntima en un período de 12 meses”.

Marcos añadió que "Las desigualdades se incrementan en poblaciones vulnerables en países con sistemas sanitarios más deficientes y en aquellos que se enfrentan a crisis humanitarias. Los refugiados y los migrantes, así como los pueblos indígenas, los ancianos, las personas con discapacidad y los niños se encuentran especialmente en riesgo de ser excluidos”. "Según el Observatorio de la Discapacidad (del Instituto Nacional de Estadística de España) en 2019 solo el 10% de las personas con discapacidad tuvieron relación con la Seguridad Social exclusivamente por estar de alta laboral al menos un día en el año, frente al 61,2% en el caso de las personas sin discapacidad”, expuso el director de Corresponsables.

Por su parte, Myrtha Casanova, fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, destacó que: "La inclusión de la diversidad es un imperativo a todos los niveles: social, porque es socialmente correcto; económico, porque es eficaz para las organizaciones; y legal, porque la ley dictamina que no se puede discriminar".

Además, Federico Roales, Investigador Creativo de iStock y Getty Images, afirmó que: "La diversidad debe encuadrar todas nuestras prácticas empresariales. Desde Getty Images procuramos proactivamente reflejar ese valor y riqueza en nuestros bancos de imágenes, siendo la compañía del sector pionera en ofrecer recursos, visibilizar e incluir a colectivos en materia de diversidad ". 

Complementando lo anterior, para Vania Guerrero,  Engagement and D&I Lead de AB-Inbev Perú, "La diversidad y la inclusión no puede ser una moda ni un simple KPI, sino que debe estar integrado en todo lo que la empresa hace y es". Así también destacó que "En AB-Inbev contamos con un equipo multidisciplinar e internacional dedicado a desarrollar y promover la #diversidad e #inclusión".

Jonathan Chacón, Accessible software engineer de Cabify, expuso lo siguiente: "Uno de los principios internos que tenemos en Cabify es 'compórtate como propietario', y eso nos permite la libertad incluso generar comités de diversidad y trabajarlo en equipo, haciéndolo verdaderamente horizontal [...]. En Cabify innovamos continuamente nuestra tecnología y servicios siempre con foco en la diversidad e inclusión". Además, Jonathan añadió que: "Desde 2019 somos accesibles para personas ciegas y ya son 166.000 personas las que se benefician de nuestros servicios de accesibilidad, permitiéndonos crear mejoras continuas en cuanto a accesibilidad universal en la plataforma".

Por último, Sara Silva, HRD Portugal & DE&I Lead de L'Oréal Spain, compartió lo siguiente: "Nuestro equipo de España y Portugal está formado por más de 40 nacionalidades, equilibrada en género, incluso a nivel directivo. Para nosotros verdaderamente es un valor añadido". "Como parte de #LorealForTheFuture, para 2023 L'Oréal España y Portugal promoverá la integración laboral de 1.300 personas en situación vulnerable", añadió Sara. De hecho, L'Oréal ha sido reconocida 4ª empresa más igualitaria del mundo según el ranking de Equileap, e incluida en el Índice de igualdad de género de Bloomberg por 5º año consecutivo.

El evento ha finalizado con un mensaje por parte de cada uno de los ponentes que ayude a seguir concienciando y promoviendo la diversidad y la inclusión en las empresas. Puedes acceder a la grabación del evento en este enlace.

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Si quieres conocer más sobre la Estrategia de Negocio Sostenible de Cabify puedes hacerlo desde este enlace, así como en la reciente entrevista a David Pérez Piñeiro, VP of Stakeholder Relations, y en el apartado de sostenibilidad de la web de Cabify.