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ISO 26000:
 Gobernanza,  Prácticas Laborales
Grupos de interés:
 Grandes empresas
Sectores:
 Informática y Tecnología

Gobierno Argentino firma acuerdo con empresas tech para aportar a la equidad de género laboral

Empresas emblemáticas del mundo digital firman acuerdo para apoyar la inclusión de la mujer en el trabajo público y privado, y se comprometen a favorecer la inserción de las mujeres, darles continuidad laboral, ampliar sus derechos y equiparar sus responsabilidades.

16-10-2018
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El Gobierno Argentino invitó a las empresas más importantes del mundo digital del país, a firmar un mutuo acuerdo para apoyar la inclusión de las mujeres en el trabajo público y privado, llamado “Iniciativa público-privada por la igualdad de género en el mercado de trabajo”.

El acuerdo firmado el 09 de octubre en el Museo de Arte Moderno de Buenos Aires (MAMBA), compromete a las empresas a promover un crecimiento económico inclusivo con enfoque de género, favorecer la inserción y la continuidad laboral de las mujeres, ampliar derechos y promover un nuevo modelo de cuidado que equipare responsabilidades entre mujeres y hombres

La reunión contó con la presencia de Horacio Rodríguez Larreta, Gobernador de la Ciudad de Buenos Aires, como principal promotor, junto con su equipo directo y Ministros. Quienes solicitaron a las empresas un compromiso de compartir la información sobre dotaciones de personal desagregadas por sexo, jerarquías y remuneraciones,además de una participación en reuniones periódicas del tema.

Algunas de las organizaciones y empresas más importantes del rubro tecnológico que firmaron el acuerdo son: Colegium, Despegar.com, Satellogic, Banco Galicia, Banco Santander, Turismocity, ONU Mujeres, IguanaFIX, Novoscale, Pedidos Ya, Wolox, IDEA, entre otras.

Una de las empresas que componen el acuerdo es, Colegium. Su Regional Manager, Nicolás Schenquerman explica: “Hay un mercado muy latente y necesitado de personal altamente capacitado en ingeniería digital en las empresas más grandes del país. Aún escarbando más en este punto, solo el 8% de las mujeres estudian carreras como Ingeniería en Sistemas o Desarrollo de Software”.

“Desde Colegium consideramos que la incorporación de mujeres a dichas áreas puede presentar oportunidades enormes tanto para ellas, como para las empresas. Así lo hemos visto en nuestra institución. Considerando que Colegium tiene en el ADN la ampliación de derechos para todos sus integrantes y colaboradores, promoviendo un modelo que equipare las responsabilidades y derechos tanto para mujeres y hombres”.

Iniciativas similares a nivel mundial han resultado muy exitosas y con beneficios tanto para las empresas participantes como para la sociedad en su conjunto. Por ejemplo, en 2013 el gobierno de la ciudad de Boston lanzó la iniciativa “Boston Women’s Workforce Council” junto con empresas líderes como Santander o Morgan Stanley y la Universidad de Boston desde donde gobierno y sector privado diseñaron intervenciones exitosas para promover mayor igualdad en el mercado de trabajo.

La desigualdad de género en el mundo laboral es uno de los temas más preocupantes en Argentina y Latinoamérica. Según estadísticas, en Argentina son más las mujeres que los hombres que terminan sus estudios básicos, más las mujeres que los hombres con estudios universitarios, y aún así las brechas salariales las ponen en un 21% por debajo de los hombres, y la falta de trabajo para ellas está 5 puntos por debajo de la de los hombres.

En la Ciudad de Buenos Aires, las mujeres tienen un 3% de participación en puestos directivos, un 2,3% en puestos como jefaturas intermedias administrativas y contables, y un 3,4% en puestos como jefaturas intermedias de producción.