CAPITAL HUMANO
Consideración del factor trabajo como una aportación más de capital (además de los clásicos físico y financiero) a las empresas debido a la existencia de un stock de conocimientos y habilidades que las personas trasladan a través de su actividad a las organizaciones. La teoría delcapital humano la desarrolló en el año 1964 el economista estadounidense y premio Nobelde 1992 en esta materia, Gary Becker