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18 octubre 2017, 15:26
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Manpower distinguió a "Socios en la Inclusión"

17 Enero 2017

ManpowerGroup hizo un reconocimiento especial a las empresas cliente que han logrado oportunidades de empleo y de formación para los participantes de sus programas de inclusión laboral. En los últimos dos años, 20 empresas de todo el país se sumaron como “Socias en la Inclusión”.

ManpowerGroup Argentina distinguió a sus “Socios en la Inclusión” por noveno año consecutivo. A través de este reconocimiento, la empresa destacó la labor de 10 empresas cliente de todo el país que, bajo la iniciativa “Construyendo Puentes, hacia un mundo laboral más inclusivo”, promovieron durante 2015 y 2016 oportunidades de empleo y de formación para personas con discapacidad, jóvenes de bajos recursos, mujeres en proceso de reinserción laboral, mayores de 45 años; y migrantes y refugiados.

Las empresas distinguidas por su contribución en más de un programa de inclusión fueron: Arcor; Banco Galicia, Clorox Argentina, Dow Argentina, INDRA, JP Morgan, Teradata, Unilever, SOS Red de Asistencia y Paher.

Asimismo, otras compañías participaron de la iniciativa durante los últimos dos años incluyendo personas a través de un programa, entre ellas: Avenida Compras.com, Axion Energy, Coca Cola Andina, Fundación Temaikén, Gas Natural Fenosa, Latinoamérica Dona, Laboratorios Cuenca, Ledesma, Rowa, South Convention Center Hilton, entre otras.

Finalmente, se hicieron menciones especiales al Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) y a Visión Sustentable por la promoción de eventos inclusivos en los que posibilitaron que personas provenientes de los programas desarrollen las tareas de asistencia y acreditación.

“Esta iniciativa nos permite contribuir en forma conjunta con nuestros clientes a uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas en el que el sector privado juega un rol fundamental: la promoción de un crecimiento económico inclusivo con empleo pleno y productivo, garantizando un trabajo decente para todos los hombres y mujeres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad”, sotuvo María Amelia Videla, directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina, quien agregó: “Buscamos dejar ‘capacidad instalada’ en la fuerza laboral, entrenando y mejorando las condiciones de empleabilidad de las personas en desventaja, contribuyendo de este modo a integrar e incluir desde la diversidad”.

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